Page 46 - Revista 139

pia?a IT | externalizare

Peste 60.000 de angaja?i lucreaza

în outsourcing-ul local

Pia?a avanseaza cu 20% anual, dar nu si salariile

Compania Smartree, specializata în externalizarea multina?ionale care au patruns în România, urmatoarele locuri

proceselor de HR, sustine ca în outsourcing-ul local fiind de?inute de Cluj-Napoca, Timi?oara, Bra?ov ?i Ia?i.
În privinta celor mai multe pozi?ii care se regasesc în centrele
lucreaza peste 60.000 de angaja?i, pia?a fiind esti- de outsoursing, ?ara noastra se situeaza la un nivel de baza, cu
mata la 1,2 miliarde de euro, în cre?tere cu cel pu?in majoritatea joburilor dedicate segmentului de cariera entry
20% în fiecare an. Cu toate acestea, salariile ramân level. Astfel, studen?ii sau absolven?ii de orice facultate, care

în continuare la un nivel scazut, mult sub media cunosc o limba straina ?i care sunt în cautarea unui loc de

europeana. munca, au ?anse mari de a fi angaja?i de catre o companie de

SSC.

Pe segmentul speciali?tilor, industria de outsourcing din

Pia?a locala de outsourcing este reprezentata de birourile România atrage contabili, anali?ti în logistica ?i achizi?ii,

Shared Service Centers (SSC), care acopera activita?ile de ingineri software, speciali?ti în HR, IT, marketing online.

44 externalizare a diverselor procese de afaceri, precum contabi- Ace?tia formeaza un target important pentru angajatori, dar
litate, logistica ?i achizi?ii, HR, IT, marketing online ?i call care este însa instabil, în contextul concuren?ei accentuate din

center. Majoritatea acestor centre livreaza proiecte pentru pia?a.

companii multina?ionale, care au gasit în România una dintre „Pe fondul cre?terii numarului de centre de outsoursing, angaja-

cele mai atractive pie?e pe plan global la acest capitol. torii sunt nevoi?i sa atraga tinerii cu oferte tot mai avantajoase,

„Pintre motivele pentru care ?ara noastra atrage atât de multe ceea ce duce la o fluctua?ie destul de mare de personal în pia?a ?i

Shared Service Centers se numara, în primul rând, for?a de implicit la dificulta?i în recrutarea, dar ?i în fidelizarea

munca mai ieftina decât în restul ?arilor din Europa ?i, bine- angaja?ilor”, subliniaza Bogdan Badea.

în?eles, nivelul de pregatire a tinerilor din România, poten?ialul

lor, adaptabilitatea rapida la cultura ?arilor pentru care se ofera Cu toate acestea, salariile se situeaza înca foarte jos în topul

astfel de servicii. De asemenea, un atu care face diferen?a în ?arilor europene în care SSC au o prezen?a relevanta. Potrivit

decizia multina?ionalelor îl reprezinta ?i cunoa?terea foarte buna Smartree, procentual România este în fruntea Europei raportat

a limbilor straine de catre tinerii români”, explica Bogdan la ritmul de cre?tere, însa valoarea salariilor este în continuare

Badea, Business Development & Strategic Alliances Director la cel mai scazut nivel. Paradoxul românesc func?ioneaza!

în cadrul Smartree. „Daca se

va men?ine ritmul actual de

înfiin?are ?i dezvoltare a noi

puncte de lucru în România,

se poate ajunge în etapa în

care companiile se vor con-

frunta cu lipsa de personal

calificat, lucru care deja

estimam ca se simte în piata.

Implicit, salariile pot cre?te, în

ideea atragerii for?ei de mun-

ca de la concuren?a, ceea ce ar

putea produce scaderea profi-

tabilita?ii. Acest lucru ar

putea genera migrarea catre

alte zone, unde salariile sunt

mai competitive”, mai spune

Bogdan Badea.

În topul ora?elor în care se

înfiin?eaza cele mai multe

SSC, Bucure?tiul înca ramâ-

ne cel mai ofertant ca for?a

de munca pentru companiile

august-septembrie 2016, ComunIC@?II mobile