Page 60 - Revista 110
P. 60

socialnetworks

                                                                                                              banii sau mobilitatea?

   Mobilitatea şi accesul
  la mediile de socializare
schimbă regulile angajărilor

    Dorinţa tinerilor      A stfel, cel de-al doilea raport anual Cisco          · La nivel global, 56% dintre studenţi au declarat
      specialişti şi a            Connected World Technology, care a cu-         că, dacă ar fi vorba de o companie care ar interzice
    absolvenţilor de              prins peste 2.800 de studenţi şi tineri spe-   accesul la mediile de socializare, fie nu ar accepta
                           cialişti din 14 ţări, a fost comandat în vederea      oferta de muncă, fie ar accepta-o şi ar găsi o moda-
facultate de a avea mai    evaluării dificultăţilor cu care se confruntă com-    litate de a eluda politica acelei companii.
   multă libertate în      paniile în încercarea de a găsi un echilibru între    · 64% dintre studenţi au spus că intenţionează să
                           nevoile angajaţilor şi ale companiilor în contextul   pună întrebări legate de politicile de folosire a me-
  folosirea mediilor de    creşterii cerinţelor de reţea, a capacităţilor de     diilor de socializare în timpul interviurilor pentru
      socializare, a       mobilitate şi a riscurilor privind securitatea.       un loc de muncă, iar 24% au spus că acesta ar fi
                           Influenţa politicilor privind mediile de socializare  un factor de decizie cheie în acceptarea unei oferte.
dispozitivelor mobile şi   şi dispozitivele mobile asupra alegerii locului de    · În realitate, 41% dintre angajaţi au afirmat că,
 a internetului la locul   muncă                                                 pentru a-i recruta şi atrage, companiile la care
de muncă este suficient
de puternică pentru a le

   influenţa opţiunea
privind un viitor loc de

  muncă, uneori mai
     puternică decât

 salariul, conform unui
  studiu internaţional

   publicat de Cisco.
Opţiunea aparţine unui
 procent de 33% dintre
tinerii intervievaţi. Mai

 mult de doi din cinci
studenţi (40%) şi tineri
angajaţi (45%) au spus
 că ar accepta o slujbă

  plătită cu un salariu
 mai mic dacă ar avea
  flexibilitate privind
alegerea dispozitivelor,

   acces la mediile de
socializare şi mobilitate
 în locul unei slujbe cu
 un salariu mai mare,

   dar cu flexibilitate
         redusă.

Pagina 58 ComuniC@Ții mobile, octombrie-noiembrie 2011
   55   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65