Prin programul global de training demarat la jumătatea anului trecut, Microsoft își propunea să sprijine 25 de milioane de persoane de la nivel global în dezvoltarea competențelor digitale. Compania anunţă acum că peste 30 de milioane de persoane, din 249 de țări, au fost sprijinite în procesul de dezvoltare a competențelor digitale și îşi propune ca anul acesta să ajute 250.000 de companii să recruteze candidații care dețin competențele potrivite. Microsoft a anunţat pe blogul său oficial că va oferi şi în anul 2021 cursuri gratuite, prin intermediul LinkedIn Learning și Microsoft Learn, dar și certificări low-cost valabile pentru 10 dintre cele mai solicitate locuri de muncă.
De la muncitori în uzine până la vânzători și șoferi de camioane care au fost disponibilizați, milioane de oameni au apelat în timpul pandemiei la cursurile online puse la dispoziție de GitHub, LinkedIn și Microsoft, cu scopul de a se pregăti pentru locurile de muncă cu cea mai mare cerere pe piață, precum serviciile pentru clienți, managementul de proiecte și analiza datelor.
LinkedIn intenționează, în decursul acestui an, să ajute 250.000 de companii să facă angajări bazate pe competențe. Iată, pe scurt, instrumentele oferite:
- Varianta pilot a LinkedIn Skills Path, un nou mod de a ajuta companiile să recruteze pe baza competențelor. Skills Path include cursuri LinkedIn Learning și evaluări ale cunoștințelor, astfel încât procesul de recrutare să fie unul echitabil, pe baza competențelor dovedite ale candidaților. Diferite companii care își propun să își extindă modelele de recrutare, astfel încât să integreze candidați cu diferite arii de expertiză, precum BlackRock, Gap Inc. și TaskRabbit, pot accesa varianta pilot a Skills Path.
- Noi funcții pentru personalizarea profilului de LinkedIn, carevor ajuta oamenii să împărtășească mai multe despre ei înșiși, despre cariera și obiectivele lor, într-un mod mai autentic și mai captivant. Acestea includ un Cover Story video, ce le permite celor care își caută un loc de muncă să-și demonstreze abilitățile sociale în fața recrutorilor și managerilor. 75% dintre managerii care vor să facă angajări consideră că un CV standard nu este suficient pentru evaluarea competențelor emoționale și sociale ale unui candidat și aproape 80% dintre aceștia consideră că suportul video a devenit tot mai important în ceea ce privește evaluarea candidaților.*
- Accesul extins la Skills Graph de la LinkedIn va contribui la crearea unui limbaj comun de competențe pentru indivizi, angajatori, instituții de învățământ și agenții guvernamentale, în vederea îmbunătățirii programelor de planificare, angajare și dezvoltare a forței de muncă.
*Metodologia sondajului: Censuswide a efectuat cercetări online, la solicitarea companiei LinkedIn, în perioada 25 februarie – 2 martie 2021, în rândul a 1.009 manageri care voiau să facă angajări și a 2.101 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, cu vârste cuprinse între 18 și 69 de ani, din SUA.
