Vodafone România a introdus o nouă politică de resurse umane la nivelul întregii companii, dedicată angajaților care devin tați biologici și celor care devin părinți adoptivi. Noua politică este în vigoare de la 1 aprilie 2020 şi prevede dreptul la concediu parental de până la 16 săptămâni, cu salariul plătit integral de companie*, precum și o reîntoarcere treptată la muncă, pentru ca aceștia să poată petrece mai mult timp alături de familiile lor. Astfel, la sfârșitul perioadei de concediu, angajații pot opta pentru un program redus la 30 de ore de lucru pe săptămână, pentru o perioadă ce se extinde până la 6 luni, și un salariu plătit integral, conform contractului de muncă în vigoare.
Noua politică de resurse umane va fi introdusă de către Vodafone Group la nivel global, în toate cele 22 de țări în care își desfășoară activitatea, în perioada 1 aprilie 2020 – 31 martie 2021. În cadrul grupului, noua politică de concedii parentale se extinde către toți angajații ai căror parteneri devin părinți pe cale biologică, precum și celor care devin părinți prin adopție sau prin surogat, fiind adaptată în funcție de cadrul legal al fiecărei țări în care Vodafone operează.
*În cazul angajaților cu roluri comisionabile, va fi acoperită doar partea fixă a salariilor.
