Page 38 - Revista 111

software

soluţia cloud

Wizrom Software: SRM şi SaaS
principalele tendinţe din 2012

Potrivit prognozelor companiei Wizrom Software, presiunile exercitate referă la apariţia noului concept, pentru România, de Supplier Rela-
de reducerea costurilor operaţionale şi condiţionarea impusă de fluxul tionship Management, al cărui rol principal este similar celui al soluţiei
de numerar prefigurează două tendinţe majore pe piaţa soluţiilor CRM, numai că se referă la furnizori. Compania Wizrom Software
informatice pentru companii, în 2012: adoptarea Supplier Relation- este specializată în soluţii software de gestiune a afacerilor şi are peste
ship Management, respectiv Saas (Software as a Service). Potrivit Wi- 3.200 de clienţi activi şi 29.000 de licenţe instalate. În 2011, compa-
zrom Software, modelul de licenţiere Saas va avea o tendinţă majoră nia şi-a dublat veniturile din SaaS şi a obţinut o cotă de 10% din tota-
de creştere anul viitor. SaaS se bazează pe „închirierea” soluţiei software, lul contractelor noi.
care este stocată într-un „computer cloud” şi la care utilizatorul are
acces prin internet. Adrian Bodomoiu, Managing Director Wizrom Software a declarat
„Avantajul modelului Saas este că nu implică o investiţie majoră iniţia- că „organizaţia şi-a planificat o creştere a vânzărilor pe Business Inte-
lă, utilizatorul plătind lunar o taxă de utilizare, şi în plus nu sunt nece- lligence şi pe mai multe verticale de business, ceea ce ar urma să ne
sare nici cheltuielile cu echipamentele hardware, pe care o implementa- aducă cu 20% mai mulţi clienţi în 2012.” Motivaţia este dată de
re tradiţională le impune. Vorbim de servere, sisteme de răcire, backup cererea mare de livrare de proiecte de implementare. Acesta a mai
pentru alimentare cu energie, personal pentru monitorizare şi mente- precizat că „salariile de bază au rămas aceleaşi, însă bonusarea este
nanţă. Wizrom Software foloseşte cu succes acest model de licenţiere”, mult mai bună pentru că miza este mai mare şi aşteptările sunt spo-
explică Adrian Bodomoiu, Managing Director Wizrom Software. rite. Pe de altă parte, şi profilul jobului s-a schimbat foarte mult şi
Anul viitor, tot mai multe companii medii şi mari vor adopta modelul implică un efort individual mult mai mare”. Compania îşi atrage
de licenţiere Saas, în timp ce modelul clasic de licenţiere „on-site” va viitorii angajaţi în domeniul vânzărilor cu bonusuri pentru atingerea
rămâne preferatul IMM-urilor, mai ales că una dintre condiţiile de şi depăşirea obiectivelor cu până la 40% mai mari, în medie, decât în
acordare a fondurilor europene pentru dezvoltare este ca beneficiarii să 2008, de exemplu.
achiziţioneze licenţele şi echipamentele hardware aferente şi necesare.
Însă tendinţa care se manifestă deja şi care va fi evidentă în 2012 se

ANIS: În industria software din România

Numărul locurilor de muncă creşte cu 13,3% în 2012

Companiile de software şi-au mărit echipele în companiile autohtone de software trec într-o software. Crearea de proprietate intelectuală
cursul acestui an cu 26,7% faţă de 2010, pla- nouă etapă când au nevoie de o clasă de mana- este singura posibilitate de a avea creşteri expo-
nul angajărilor pentru 2012 arătând o tendinţă gement în organigramă. Există o nevoie mare nenţiale. Pentru asta au nevoie de oameni de
de creştere a numărului de locuri de muncă de middle manageri în piaţă şi dificultatea cu vânzări şi marketing.”, comentează Andrei
pentru specialiştii IT, potrivit unui sondaj de- care sunt identificaţi pune probleme creşterii Pitiş, Vicepreşedinte ANIS. Companiile soft-
rulat online de către Asociaţia Patronală a In- industriei. Din ce în ce mai multe companii ware caută programatori în Java, peste 55%
dustriei de Software şi Servicii (ANIS), în rân- autohtone de software la comandă şi de dintre companiile respondente dezvoltând
dul membrilor, în lunile octombrie-noiembrie servicii încep să evalueze posibilitatea diversi- proiecte bazate pe această tehnologie, dar şi
2011. Datele sondajului arată că numărul de ficării activităţii prin crearea unor produse specialişti în .Net şi PHP.
posturi nou create în 2012 va fi cu 13,4% mai
mare faţă de 2011, majoritatea posturilor adre-
sându-se specialiştilor din Bucureşti, Iaşi şi
Cluj, atât din zona entry-level, cât şi middle
management. Astfel, capitala atrage peste 50%
din intenţiile de angajare exprimate de compa-
niile de IT pentru 2012, în timp ce Iaşi şi
Cluj-Napoca atrag 24%, respectiv 13% din
intenţiile de angajare pentru anul viitor. Restul
recrutărilor sunt anunţate în Timişoara,
Braşov, Craiova, Târgu Mureş, Sibiu şi Sucea-
va. Peste jumătate dintre companiile respon-
dente îşi doresc extinderea echipei pe segmen-
tul de middle management. „În anii anteriori,
companiile multinaţionale au influenţat puter-
nic piaţa muncii prin deschiderea unor centre
de suport, dar şi de cercetare-dezvoltare. După
acest val în care cererea s-a orientat în principal
către programatori şi specialişti în servicii IT,

Pagina 36 ComuNiC@Ții mobile, ianuarie 2012