Piața locurilor de muncă în domeniul inteligenței artificiale din România e dominată de roluri tehnice (55%+): ingineri software/ML, data scientists si MLOps, iar București rămâne principalul hub AI (>50%), urmat de Cluj și Timișoara, reiese dintr-o analiză internă a Catalyst Solutions.
În contextul acestei creșteri accelerate, Angajatori de TOP București dedică în această toamnă o secțiune specială „AI & Digital Transformation”. Astfel, pe 17-18 octombrie 2025, la Sala Palatului, peste 80 de companii vor prezenta 7.000 de locuri de muncă, inclusiv în domeniul AI. Pe lângă oportunitățile profesionale și ocazia de a se conecta cu potențialii angajatori, vizitatorii vor putea accesa 6 servicii de consiliere în carieră.
Piața locurilor de muncă în domeniul inteligenței artificiale din România înregistrează o creștere spectaculoasă, cu 393 de poziții active listate doar pe LinkedIn. Sectorul AI/ML Engineering & Software Development conduce detașat piața cu 35% din totalul pozițiilor, urmat de Data Science & Data Engineering cu 20% și de rolurile emergente în Content, Training & Annotation, care reprezintă 20% din oferte. Această distribuție reflectă nevoia crescândă pentru specializări avansate.
București și Ilfov concentrează 55% din totalul ofertelor AI, consolidându-și poziția de hub tehnologic național. Capitala atrage corporații majore care dezvoltă centre de excelență AI. Cluj-Napoca se poziționează pe locul doi cu 20% din oferte, funcționând ca centru pentru cercetare și dezvoltare, cu companii tehnologice care investesc masiv în talente AI. Timișoara ocupă 10% din piață, cu prezența unor jucători importanți.
”Analiza noastră confirmă că România se află în plină expansiune privind piața forței de muncă din perspectiva AI. Observăm o distribuție echilibrată între rolurile tehnice și cele strategice, precum și cererea crescândă pentru competențe în AI, ceea ce indică o piață diversificată. Cele mai căutate competențe sunt Python, machine learning frameworks, cloud & MLOps, dar crește cererea și pentru Generative AI și AI compliance. De notat că există o pondere semnificativă de joburi non-tehnice (annotation, content, QA – ~20%), care deschid accesul și pentru candidați fără background strict tehnic.”, comentează Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, compania care organizează Angajatori de TOP.
